Коммуникационное агентство №1

HR IN PR

Профессиональный хантинг PR-специалистов для индустрии девелопмента.
Мы не ставим своих. Мы находим лучших для Вас.
Development
Рекрутинг хорошего пиарщика с компетенциями в девелопменте или, как минимум, с готовностью разобраться в специфике. Почему? Потому что это дракон, которого вам придется сначала выследить, затем выманить из пещеры и приручить.
Вот вам незаурядная задача
Главное, как понять, что этот дракон стоит своих денег
Мы работаем в девелопменте около 20 лет, с компаниями из топ-10. И мы точно знаем, далеко не всегда HR понимает, что соискатель и вправду так хорош, как описывает, обладает всеми заявленными навыками и «живыми» связями.
Как мы ищем нужного человека и понимаем, что у нас есть идеальный кандидат?
Мы самое большое коммуникационное агентство на рынке недвижимости, работаем со всеми регионами России и за 5 лет собрали беспрецедентную по размерам и качеству базу самых разных специалистов, связанных с девелопментом.
Оказалось, что мы тот самый «рыбак», который видит другого «рыбака». Так почему бы нам не монетизировать наш талант и не искать отличных пиарщиков в штат не только для себя. Так подумали мы и разработали рекрутинговую методику из 5 шагов.
?
!
Мы проводим встречу в компании с тем, кто будет финально утверждать кандидата. Так мы максимально точно узнаем, какие стратегические задачи, которые вы не укажите в открытой вакансии, планируется поставить перед сотрудником.
ШАГ 1
Вместе с рекрутером по общим вопросам мы заполняем анкету для соискателя, из которой он узнает проверенную бизнес-информацию о компании и предлагаемой позиции.
ШАГ 2
Мы отбираем кандидатов из своей базы, в открытых источниках и по своим каналам, а затем проводим наш оригинальный рекрутинговый research, чтобы объективно оценить и аргументировать уровень профессионализма кандидатов.


Рекрутинговый research PR Dev. включает:
— CV
— аудит PR-деятельности прошлых работодателей;
— рекомендации коллег и руководителей;
— обратная связь от журналистов;
— результаты тестового задания (опционально);
ШАГ 3
Собранную инсайдерскую информацию мы оформляем в профайл. Получается исчерпывающее досье, в котором вы найдете ответы на важные именно для вас вопросы и сможете принять взвешенное решение после собеседования.
ШАГ 4
Делаете вы — подписываете контракт и закрываете вакансию!
ШАГ 5

Доверьте поиск профессионалов профессионалам!

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Нажимая кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности
Made on
Tilda