HR IN PR

Главная

Услуги

HR в PR

Профессиональный хантинг PR-специалистов для индустрии девелопмента.
Мы не ставим своих. Мы находим лучших для Вас.

Development

Рекрутинг хорошего пиарщика с компетенциями в девелопменте или, как минимум, с готовностью разобраться в специфике. Почему? Потому что это дракон, которого вам придется сначала выследить, затем выманить из пещеры и приручить.

Вот вам незаурядная задача

Главное, как понять, что этот дракон стоит своих денег

Мы работаем в девелопменте около 20 лет, с компаниями из топ-10. И мы точно знаем, далеко не всегда HR понимает, что соискатель и вправду так хорош, как описывает, обладает всеми заявленными навыками и «живыми» связями.

Как мы ищем нужного человека и понимаем, что у нас есть идеальный кандидат?

Мы самое большое коммуникационное агентство на рынке недвижимости, работаем со всеми регионами России и за 5 лет собрали беспрецедентную по размерам и качеству базу самых разных специалистов, связанных с девелопментом.

Оказалось, что мы тот самый «рыбак», который видит другого «рыбака». Так почему бы нам не монетизировать наш талант и не искать отличных пиарщиков в штат не только для себя. Так подумали мы и разработали рекрутинговую методику из 5 шагов.

Мы проводим встречу в компании с тем, кто будет финально утверждать кандидата. Так мы максимально точно узнаем, какие стратегические задачи, которые вы не укажите в открытой вакансии, планируется поставить перед сотрудником.

ШАГ 1

Вместе с рекрутером по общим вопросам мы заполняем анкету для соискателя, из которой он узнает проверенную бизнес-информацию о компании и предлагаемой позиции.

ШАГ 2

Мы отбираем кандидатов из своей базы, в открытых источниках и по своим каналам, а затем проводим наш оригинальный рекрутинговый research, чтобы объективно оценить и аргументировать уровень профессионализма кандидатов.

Рекрутинговый research PR Dev. включает:
— CV
— аудит PR-деятельности прошлых работодателей;
— рекомендации коллег и руководителей;
— обратная связь от журналистов;
— результаты тестового задания (опционально);

ШАГ 3

Собранную инсайдерскую информацию мы оформляем в профайл. Получается исчерпывающее досье, в котором вы найдете ответы на важные именно для вас вопросы и сможете принять взвешенное решение после собеседования.

ШАГ 4

Делаете вы — подписываете контракт и закрываете вакансию!

ШАГ 5

Доверьте поиск профессионалов профессионалам!

Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Заказать