Иногда кажется, что приручить дракона гораздо проще, чем найти хорошего пиарщика с компетенциями в девелопменте или, как минимум, с готовностью разобраться в специфике.
Но PR Development удалось невозможное: наша команда целиком состоит из профессионалов самого высокого уровня. И теперь мы поможем собрать свую идеальную PR-команду мечты.
Мы запускаем новый сервис — хантинг PR-специалистов для индустрии девелопмента.
Почему вам стоит доверить эту задачу нам?
Мы работаем с топовыми девелоперскими компаниями около 20 лет. И точно знаем: далеко не всегда HR понимает, так ли хорош соискатель, как описывает, и правда ли обладает всеми заявленными навыками и «живыми» связями.
Зато это понимаем мы. Наша уникальная рекрутинговая методика состоит из 5 шагов.
1. Узнаем у вас, какие стратегические задачи, не указанные в открытой вакансии, вы планируете поставить перед сотрудником.
2. Вместе с вашим рекрутером составляем описание вакансии для соискателя.
3. Ищем кандидатов в открытых источниках и по своим каналам, а затем проводим наш оригинальный рекрутинговый research, который включает аудит прошлой PR-деятельности кандидата, получение рекомендаций от коллег и руководителей и обратной связи от журналистов. При необходимости попросим соискателя выполнить тестовое задание.
4. Оформляем собранную инсайдерскую информацию в профайл. С этим исчерпывающим досье вы сможете принять взвешенное решение после собеседования.
5. Шаг пятый делаете вы — подписываете контракт и закрываете вакансию!
Доверьте поиск профессионалов профессионалам!
Но PR Development удалось невозможное: наша команда целиком состоит из профессионалов самого высокого уровня. И теперь мы поможем собрать свую идеальную PR-команду мечты.
Мы запускаем новый сервис — хантинг PR-специалистов для индустрии девелопмента.
Почему вам стоит доверить эту задачу нам?
Мы работаем с топовыми девелоперскими компаниями около 20 лет. И точно знаем: далеко не всегда HR понимает, так ли хорош соискатель, как описывает, и правда ли обладает всеми заявленными навыками и «живыми» связями.
Зато это понимаем мы. Наша уникальная рекрутинговая методика состоит из 5 шагов.
1. Узнаем у вас, какие стратегические задачи, не указанные в открытой вакансии, вы планируете поставить перед сотрудником.
2. Вместе с вашим рекрутером составляем описание вакансии для соискателя.
3. Ищем кандидатов в открытых источниках и по своим каналам, а затем проводим наш оригинальный рекрутинговый research, который включает аудит прошлой PR-деятельности кандидата, получение рекомендаций от коллег и руководителей и обратной связи от журналистов. При необходимости попросим соискателя выполнить тестовое задание.
4. Оформляем собранную инсайдерскую информацию в профайл. С этим исчерпывающим досье вы сможете принять взвешенное решение после собеседования.
5. Шаг пятый делаете вы — подписываете контракт и закрываете вакансию!
Доверьте поиск профессионалов профессионалам!
